Descrizione
Le Politiche di formazione e sviluppo nella gestione strategica delle risorse umane. Il caso dell'Università della Calabria. Le risorse umane rappresentano un fattore interno molto importante, capace di creare valore e generare una serie di vantaggi competitivi. Tuttavia, per ottenere dei vantaggi competitivi è necessario che sia riconosciuta la valenza strategica e che sia possibile modellare le competenze di cui ciascuna risorsa umana dispone. La pianificazione dell'azione formativa assume, pertanto, una funzione altamente strategica all'interno dell'azienda quando è volta a originare e sviluppare le cosiddette competenze distintive. Il presente volume considerando quale framework di riferimento un approccio di tipo RBS e CBS, dopo aver analizzato la variabile formativa nelle sue molteplici sfaccettature, elabora tutte le fasi della pianificazione formativa, soffermandosi, in particolar modo, sulla valutazione dell'azione stessa. Completa la parte teorica l'analisi di un case study - la pianificazione formativa dell'Università della Calabria - e un'indagine effettuata su un campione ragionato di Università statali.
Dettagli Bibliografici
EAN ISBN-13:9788856804782
ISBN-10:8856804786
Titolo:Le Politiche di formazione e sviluppo nella gestione strategica delle risorse umane. Il caso dell'Università della Calabria
Autore: Raffaele Caiafa
Editore:Franco Angeli
Data Pubblicazione:2009
Collana:Economia - Ricerche
Pagine:232
Genere:gestione e servizi ausiliari
Classificazione:Gestione del personale e delle risorse umane
Argomenti :PersonaleOrganizzazione aziendale
